伤残1级一次性赔偿多少

法律分析：
（1）伤残1级的赔偿数额计算复杂，需综合多方面因素。一次性伤残补助金明确为27个月的本人工资，这是赔偿中的重要组成部分。
（2）若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，不同地区标准不同，会对最终赔偿数额产生较大影响。
（3）除上述项目，医疗费、误工费、护理费等按实际产生费用及相关标准计算，实际花费的不确定性也使得赔偿数额存在差异。
（4）伤残津贴按月支付，标准为本人工资的90%，这也会长期影响赔偿总额。

提醒：
确定伤残1级赔偿数额需考虑诸多因素，不同案情赔偿方案不同，建议咨询以准确分析。
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（一）先明确赔偿项目，包括一次性伤残补助金、医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾辅助器具费等，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（二）计算一次性伤残补助金，按27个月的本人工资来算。
（三）对于医疗费、误工费等按实际产生费用及相关标准计算。
（四）若符合条件，伤残津贴按月支付，标准为本人工资的90%。
（五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需按照所在省级政府规定的标准确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.伤残1级一次性赔偿数额需具体情况具体分析。赔偿项目包含一次性伤残补助金等，其中一次性伤残补助金为27个月本人工资。
2.若解除劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
3.还要赔偿医疗费等按实际费用算的项目，可能有按月发的伤残津贴，为本人工资90%。
4.确定赔偿额要考虑本人工资等因素，需详细算各项后得出准确数额。
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结论：
伤残1级一次性赔偿数额需结合本人工资、当地经济水平、实际花费等具体情况确定。
法律解析：
根据相关法律规定，伤残1级赔偿项目多样。一次性伤残补助金按27个月的本人工资计算；若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定标准。此外，还需赔偿医疗费、误工费等按实际产生费用及相关标准计算的费用，同时可能有按月支付的、标准为本人工资90%的伤残津贴。确定具体赔偿数额，需综合考虑多种因素，并详细计算各项赔偿。由于赔偿数额计算复杂且受多种因素影响，若遇到伤残赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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1.伤残1级一次性赔偿数额受多种因素影响，需综合各项赔偿项目详细计算才能确定。赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、医疗费、误工费等，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.赔偿标准：一次性伤残补助金为27个月本人工资；按月支付的伤残津贴是本人工资的90%；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。医疗费、误工费、护理费等按实际产生费用及相关标准计算。
3.建议：确定赔偿数额时，要准确统计本人工资情况，考虑当地经济水平和实际花费。同时，及时收集各项费用的票据凭证，以便在计算赔偿时能有准确依据。还可咨询专业律师，确保赔偿计算的准确性和自身权益的最大化。