用工单位试用期不给工资对吗

用工单位试用期不给工资是不对的。根据相关法律规定，劳动者在试用期内付出了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬。
试用期包含在劳动合同期限内，用人单位与劳动者已建立劳动关系。劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，用人单位有义务支付相应报酬。若用工单位试用期不给工资，劳动者可采取以下措施维权：与单位协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。总之，用工单位不能无故剥夺劳动者试用期获得工资的权利。
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关于用工单位试用期不给工资对吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
用工单位试用期不给工资是不对的。
1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 工资构成：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，试用期工资也属于劳动报酬的一部分，用工单位必须依法支付。
3. 维权途径：如果遇到试用期不给工资的情况，劳动者可以先与用工单位协商解决，要求支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用工单位支付工资。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用工单位支付工资及相应的经济补偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
4. 注意事项：劳动者在维权过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用工单位存在劳动关系以及工作情况，便于维护自身合法权益。
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用工单位试用期不给工资是不对的。
1. 试用期包含在劳动合同期限内，劳动者付出了劳动，就有获得报酬的权利。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2. 即使处于试用期，劳动者提供的劳动也是用人单位业务的组成部分，用人单位不能以任何理由克扣或拖欠试用期工资。
3. 如果用工单位试用期不给工资，劳动者可以与单位协商解决，要求支付相应工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位支付。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获得劳动报酬的合法权益。
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用工单位在试用期不给工资是不对的。
根据相关法律规定，劳动者在试用期内付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。试用期包含在劳动合同期限内，用工单位不能以试用期为由，拒绝支付工资。
在实际情况中，如果用工单位试用期不给工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益。首先，可以与用工单位进行沟通协商，明确告知其这种行为违反法律规定，要求及时支付试用期工资。若沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用工单位限期支付工资。如果用工单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁的方式，要求用工单位支付试用期工资以及相应的经济补偿等。总之，用工单位试用期不给工资的行为是违法的，劳动者要积极维护自己的合法权益。