搬迁工厂在本镇员工有补偿吗

法律分析：
（1）工厂在本镇搬迁，若未给员工带来明显不利影响，像通勤时间未大幅增加、工作环境未改变，劳动合同可正常履行，工厂无需支付补偿。
（2）若搬迁虽在本镇，但给员工生活和工作造成重大不利影响，如通勤时间过长、交通成本大增，致使原劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，工厂解除劳动合同需支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工遇到工厂搬迁问题，需根据自身受影响情况判断是否能获得补偿，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若搬迁未造成明显不利影响，员工正常工作，劳动合同正常履行，员工无需争取补偿，安心工作即可。
（二）若搬迁带来重大不利影响，导致原合同无法履行且双方未就变更合同达成一致，员工可要求工厂支付经济补偿。员工要收集好通勤时间变长、交通成本增加等相关证据，与工厂协商补偿事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.搬迁工厂在本镇，员工有无补偿要看情况。若搬迁未带来明显不利，像通勤时间未大幅增加、工作环境未改变，劳动合同能正常履行，工厂无需补偿。

2.若搬迁给员工生活和工作造成重大不利，如通勤时间过长、交通成本大增，原合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，工厂解除合同要支付经济补偿。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
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结论：
搬迁工厂在本镇员工是否有补偿取决于具体情况。若未对员工造成明显不利影响，工厂无需补偿；若造成重大不利影响且无法就变更合同达成一致，工厂应支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同应正常履行。当工厂在本镇搬迁未显著增加通勤时间、未改变工作环境等，员工能正常出勤，双方可按原合同继续履行，工厂自然无需支付补偿。然而，若搬迁导致通勤时间过长、交通成本大增等重大不利影响，原劳动合同无法履行，且双方不能就变更合同协商一致而工厂解除合同时，工厂需按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若遇到工厂搬迁补偿相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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搬迁工厂在本镇员工有无补偿取决于具体情形。若搬迁未给员工造成明显不利影响，劳动合同能正常履行，工厂无需支付补偿。若搬迁带来重大不利影响，导致原劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，工厂解除合同则需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.工厂在搬迁前应充分评估对员工的影响，提前与员工沟通，尽量降低不利影响。
2.若可能产生不利影响，工厂可与员工协商变更劳动合同，如调整工作时间、提供交通补贴等。
3.员工遇到不利影响时，可主动与工厂协商，维护自身权益。协商不成可通过合法途径解决。