公司被端了员工也要坐牢吗

结论：
公司被端员工不一定坐牢，关键看员工有无参与公司违法犯罪活动。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，犯罪需有主观故意和客观行为。若员工参与公司如诈骗、非法集资等违法犯罪活动且达到立案标准，会被认定为犯罪嫌疑人面临刑事处罚。参与程度不同责任不同，受高层指使实施犯罪的按从犯处理，起主要作用的按主犯处理。若员工不知情，仅正常履行工作职责，未参与违法犯罪活动，就不构成犯罪，不会坐牢。司法机关会综合员工职位、工作内容、是否明知公司违法等因素判断其是否有罪。如果您或身边的人遇到类似公司涉法情况，不确定自身责任，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和面临的法律状况。
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1.公司被端员工不一定会坐牢，关键在于员工是否存在犯罪行为。若参与公司违法犯罪活动如诈骗、非法集资等且达到立案标准，就可能成为犯罪嫌疑人面临刑事处罚。参与程度不同，责任也有别，受高层指使实施犯罪可能按从犯处理，起主要作用则可能按主犯处理。
2.若员工不知情，仅正常履行工作职责，未参与违法犯罪活动，便不构成犯罪，不会坐牢。司法机关会综合员工职位、工作内容、是否明知公司违法等因素判定其是否有罪。
3.建议员工入职前仔细了解公司的经营状况和信誉，工作中保持警惕，若发现公司有违法迹象及时向相关部门反映。同时，公司应加强内部管理和法律培训，避免违法犯罪行为发生。
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法律分析：
（1）公司被端后员工是否坐牢取决于是否存在犯罪行为。若员工参与公司如诈骗、非法集资等违法犯罪活动且达到立案标准，会被认定为犯罪嫌疑人面临刑事处罚。
（2）员工在犯罪活动中的参与程度决定其责任大小。受公司高层指使实施犯罪的，可能按从犯处理；起主要作用的，则可能按主犯处理。
（3）若员工不知情，仅正常履行工作职责，未参与违法犯罪活动，不构成犯罪，不会坐牢。司法机关判断员工是否有罪时，会综合考量其在公司的职位、工作内容以及是否明知公司违法等因素。

提醒：
员工在工作中应提高法律意识，了解所在公司业务的合法性。若对公司行为存疑，建议咨询专业法律人士分析风险。
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（一）员工要保持法律意识，对公司的业务进行基本的合法性判断，若发现可能违法，及时与上级沟通或向相关部门咨询。
（二）若被卷入公司违法案件，员工应积极配合司法机关调查，如实陈述自己的工作内容和对公司违法情况的了解程度。
（三）员工日常工作中注意保留能证明自己正常履职、对公司违法不知情的证据，如工作文件、邮件等。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
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1.公司被端，员工不一定坐牢，关键看有无犯罪行为。参与诈骗、非法集资等违法活动且达立案标准，会成犯罪嫌疑人面临刑事处罚。
2.参与程度决定责任。受高层指使犯罪，可能按从犯处理；起主要作用，则可能按主犯处理。
3.若员工不知情，正常履职，没参与违法活动，就不构成犯罪。司法机关会结合职位、工作内容、是否明知违法等因素判断。