单位强制休息工资问题，可这样处理：1. 查阅劳动合同和公司规定，明确休息期间工资标准；2. 与公司人力资源部门沟通，要求按规定支付工资；3. 若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉，并提供相关证据；4. 必要时，申请劳动仲裁，通过法律途径维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位强制员工休息，工资问题可通过协商、投诉或仲裁解决。建议先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位强制员工休息，工资应按法律规定支付。依据《劳动法》，员工休息时也应获得相应工资，具体数额依据合同和公司规定。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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