劳动者工伤后不能上班怎么办？

劳动者工伤后不能上班，应及时采取以下措施：
首先，要及时向用人单位报告工伤情况，按照单位的要求填写工伤申报相关材料。一般需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，配合治疗并保留好相关医疗凭证。工伤治疗期间，应遵循医嘱安心养病，用人单位需按照原工资福利待遇发放停工留薪期工资，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
最后，待伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。若与用人单位就工伤待遇等问题产生争议，可通过协商、劳动仲裁等合法途径解决，维护自身合法权益。
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关于劳动者工伤后不能上班怎么办？的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动者工伤后不能上班，可按以下步骤处理：
1. 及时就医并认定工伤：发生工伤后，应第一时间前往医疗机构治疗，同时按照单位要求或在规定时间内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。认定工伤是后续享受待遇的前提。
2. 停工留薪期：经认定为工伤后，会确定停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 申请劳动能力鉴定：停工留薪期满或停工留薪期内伤情相对稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。这关系到后续的赔偿标准。
4. 享受工伤待遇：根据鉴定结果，享受相应工伤待遇。如被鉴定为伤残，可获得一次性伤残补助金等；若需要安装辅助器具，可按规定报销费用；工伤职工的治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 与单位协商及维权：与单位保持沟通，协商工伤待遇等相关事宜。若单位不依法支付，可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求单位履行义务，保障自身合法权益。
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1. 及时申请工伤认定：劳动者应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 停工留薪期：工伤职工停止工作，接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3. 与单位保持沟通：劳动者应及时向单位说明工伤情况及不能上班的原因，并按照单位要求提供相关证明材料。同时，要与单位协商好后续的工作安排，如请假手续、复工时间等。
4. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。根据鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇。
5. 依法享受工伤保险待遇：若用人单位依法缴纳了工伤保险，工伤职工可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等多项待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位支付。
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劳动者遭遇工伤后无法正常上班，这是一个较为棘手的状况。
首先，劳动者应及时向用人单位报告工伤情况，确保单位知晓此事。同时，要积极配合用人单位按照规定流程申请工伤认定。这通常需要提供相关的医疗诊断证明、劳动合同等材料，以便社会保险行政部门能准确判断是否属于工伤范畴。
在工伤认定期间，劳动者可依据医院开具的病假证明向单位请病假。若单位拒绝，劳动者可与单位沟通，强调这是工伤处理流程中的必要环节，单位应保障劳动者的合法权益。
一旦被认定为工伤，劳动者应安心接受治疗。在治疗期间，工资福利待遇按照正常出勤发放，这是法律赋予劳动者的权益。
若工伤较为严重，导致劳动者确实无法在原岗位继续工作，劳动者可与用人单位协商调整工作岗位。协商不成的，可寻求劳动争议调解机构的帮助，如工会组织、劳动争议调解委员会等，通过调解来达成双方都能接受的解决方案。
若因工伤问题与用人单位产生纠纷，劳动者还可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。