没签劳动合同自离有什么后果。在公司工作了五年，没有和我签劳动合同，也没有交医社保

根据您描述的情况，公司存在明显的违法行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，并依法缴纳社会保险。针对您的情况，我分析如下：

首先，公司未签劳动合同的法律后果：
1. 您可以主张双倍工资赔偿，但要注意1年仲裁时效的限制。由于您已工作5年，现在主张可能已过时效。
2. 虽然没有书面合同，但您与公司已形成事实劳动关系，您的权益仍受法律保护。

其次，关于社保问题：
1. 公司未缴纳社保是违法行为，您可以要求公司补缴5年来的社保费用。
2. 补缴社保不受时效限制，您可以向当地社保部门投诉。

建议您：
1. 先收集能证明劳动关系的证据，如工资转账记录、考勤记录、工作证等。
2. 向当地劳动监察大队投诉社保问题，要求公司补缴。
3. 如果决定离职，建议通过书面形式提出，并保留送达证据。

需要提醒的是，自离可能会影响您主张经济补偿金的权利。建议您先与公司协商解决，协商不成再考虑通过劳动仲裁维权。