企业合并应当如何维护职工利益

法律分析：
（1）企业合并时保障职工知情权是基础，提前通知合并方案并充分沟通，能让职工对自身权益有清晰认知，有利于后续工作开展。
（2）原劳动合同继续有效，工作年限连续计算，这是对职工劳动权益的重要保护，避免因企业合并使职工权益受损。
（3）变更劳动合同需与职工协商一致且书面化，遵循了合同变更的法定程序，保障了职工的自主选择权。
（4）因合并裁减职工时依法支付经济补偿，按工作年限给予相应工资补偿，体现了对职工劳动付出的尊重。
（5）办理社保转移手续保障了职工社保权益，使职工的社保待遇得以延续。

提醒：
企业合并涉及职工利益多方面，各环节易出现问题。职工遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析维权。
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（一）企业在合并前，要提前把合并方案告知职工，和职工充分沟通相关事项，让职工清楚合并情况。
（二）原劳动合同继续有效，新用人单位承继权利义务时，职工工作年限连续计算。
（三）变更劳动合同内容需和职工协商一致，并采用书面形式。
（四）合并导致职工被裁减，企业依法支付经济补偿，按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（五）企业按规定为职工办理社保转移等手续，保障职工社保权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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企业合并维护职工利益的方法：
一是保障知情权。合并各方提前通知职工合并方案，充分沟通相关事项。
二是延续劳动合同。原合同继续有效，新单位承继权利义务，职工工作年限连续计算。如需变更合同内容，与职工协商一致并书面确定。
三是支付经济补偿。若合并裁减职工，依法按工作年限支付补偿。
四是办理社保转移。按规定办理手续，确保职工社保权益。
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结论：
企业合并时可从通知沟通保障知情权、延续劳动合同及工作年限、协商变更合同、支付裁员补偿、办理社保转移等方面维护职工利益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，企业合并时维护职工利益至关重要。企业提前将合并方案通知职工并充分沟通，保障职工知情权，让职工能提前了解自身权益可能受到的影响。原劳动合同继续有效，新用人单位承继权利义务时职工工作年限连续计算，这保障了职工的工作稳定性和相关福利权益。若变更劳动合同内容需与职工协商一致并书面确认，体现了对职工意愿的尊重。当合并导致职工被裁减，企业支付经济补偿是法定责任，补偿标准按工作年限计算，确保职工在失业期间有一定经济保障。办理社保转移手续，能让职工社保权益无缝衔接。如果企业在合并过程中未妥善处理上述事项，职工的合法权益可能受到侵害。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.企业合并时维护职工利益需多方面落实。要保障职工知情权，让职工充分了解合并情况，使其能提前做好应对准备。
2.劳动合同方面，原合同继续有效，工作年限连续计算，若变更内容需与职工协商并书面确定，这能稳定职工工作预期，保障其合法权益。
3.对于被裁减职工，企业依法支付经济补偿，按工作年限给予相应工资，体现对职工贡献的认可。
4.企业还要及时为职工办理社保转移等手续，确保社保权益不受损。

解决措施和建议：企业应制定详细的职工权益保障计划，明确各阶段任务和责任人。建立沟通机制，及时解答职工疑问。相关部门加强监督，确保企业落实各项保障措施。