第一年没签合同第二年签,员工可以告吗

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。本案第一年未签合同，若超一个月，员工自第二个月起至满一年期间可要求双倍工资。
（2）需注意双倍工资主张有仲裁时效限制，为一年。即便第二年签了合同保障后续劳动关系，第一年未签合同的双倍工资主张仍可能有效。
（3）员工维护权益有多种途径，可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

提醒：
员工主张双倍工资要留意仲裁时效，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工要留意仲裁时效，在规定的一年时效内主张第一年未签合同的双倍工资。
（二）先尝试和单位友好协商，争取就未签合同支付双倍工资达成一致。
（三）若协商无果，向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。
（四）也可以直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.员工可依法维权。按规定，单位用工超一个月不满一年没和员工签书面合同，要每月付双倍工资。
2.本案第一年若超一个月没签合同，员工从第二个月到满一年，能要求单位付双倍工资，不过仲裁时效是一年。第二年签了合同，第一年未签合同的双倍工资主张仍可能有效。
3.员工可先和单位协商，协商不行就向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，保障自身权益。
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结论：
员工可采取法律行动维护权益，第一年未签合同超过一个月部分，可要求单位支付双倍工资，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。本案第一年未签合同，若超过一个月，从第二个月起至满一年期间，员工有主张双倍工资的权利。不过，该权利受一年仲裁时效限制。第二年签订了合同，后续劳动关系有合同保障，但第一年未签合同的双倍工资主张仍可能有效。员工可先和单位友好协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。如果您在劳动权益方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.员工有权利采取法律行动维护自身权益。根据法律，用人单位在用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资。在本案中，第一年未签合同，若超过一个月，员工从第二个月起至满一年期间，可要求单位支付双倍工资，不过要留意仲裁时效为一年。第二年签了合同保障后续劳动关系，但第一年未签合同的双倍工资主张仍可能有效。
2.为解决问题，员工可先尝试与单位协商，和平解决纠纷。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位履行义务。也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己应得的双倍工资等合法权益。