工会经费按实发还是应发计提呢?

工会经费的计提标准应遵循应发工资额。根据《工会法》等相关法律法规，工会经费的计算基础是员工的应发工资总额，而非实际发放的工资数额，因为实发工资已扣除了各项费用。如果错误地以实发工资作为计提依据，可能会导致工会经费筹集不足，进而影响到工会活动的正常开展以及员工的合法权益。
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关于工会经费的计提，正确的做法是按照应发工资额来进行。具体操作步骤包括：首先，确定员工的工资总额，这个总额应该包括所有应发工资；其次，按照规定的比例（通常是工资总额的2%）来计提工会经费；最后，将计提的工会经费按时足额缴纳至工会账户。当然，如果企业存在特殊情况，建议在计提工会经费前咨询专业的法律服务机构或律师，以确保操作符合相关法律法规的要求。
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在计提工会经费时，我们通常采用应发工资额作为计算基准。这一做法不仅符合《工会法》的相关规定，而且能够确保工会拥有足够的经费来支持其各项活动的开展。相比之下，如果以实发工资为计提依据，由于实发工资已经扣除了部分费用，因此会导致计提的工会经费数额不准确，无法满足工会运作的实际需要。
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