公司未正常发放薪资怎么赔偿

法律分析：
（1）公司未正常发放薪资，劳动者有解除劳动合同的权利，且公司需支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）劳动行政部门责令公司限期支付薪资，若公司逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者维权时可先和公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权要保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者发现公司未正常发放薪资，可主动与公司协商，要求公司支付工资及相应补偿。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付。
（三）也可直接申请劳动仲裁，以维护自身权益。在仲裁过程中，要求公司支付经济补偿，补偿标准为在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期不支付，公司应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.公司未正常发薪，劳动者有权解除合同，公司需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不付，要按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。
3.劳动者可先和公司协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司未正常发放薪资，劳动者可解除合同获经济补偿，若劳动行政部门责令支付后公司逾期不付，劳动者还可获赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未正常发放薪资，劳动者有权解除劳动合同，公司需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令公司限期支付薪资，公司逾期不支付，就要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者在遇到此类情况时，可先尝试与公司友好协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。若在维权过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。
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1.公司未正常发放薪资，劳动者有依法维权获赔偿的权利。劳动者可解除劳动合同，公司需支付经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
2.为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
-先尝试与公司协商解决问题。
-若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉。
-也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己的合法权益。