想离职老板不愿意怎么办

员工依法享有辞职权利。试用期员工提前三日通知用人单位、转正员工提前三十日书面通知用人单位后即可离职。

为保障离职顺利进行，员工要保留通知证据，如邮寄辞职信留底单、聊天软件明确告知等。到时间后，无论老板是否同意，员工都能办理离职手续。若老板以不同意为由拒绝办理手续、支付工资，此行为违法。

针对此类情况，员工可采取以下措施维护权益：首先，尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。还可申请劳动仲裁，借助法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工拥有法定辞职权，试用期员工提前三日通知用人单位、转正员工提前三十日书面通知用人单位便可离职，这是法律赋予员工的基本权利，保障了员工合理的职业流动。
（2）保留通知证据至关重要，比如邮寄辞职信留底单、聊天软件明确告知等方式，这些证据能在后续可能出现的纠纷中证明员工已按规定履行通知义务。
（3）到时间后不管老板是否同意，员工都能办理离职手续。若老板拒绝办理手续、支付工资，此行为违反法律规定，侵害了员工的合法权益。
（4）员工遇到此类情况，可先与单位协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工辞职要严格按规定流程操作并保留证据，遇到纠纷可依法维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确不同阶段的离职通知时间
试用期员工提前三日通知用人单位就能离职；转正员工要提前三十日以书面形式通知用人单位。

（二）保留通知证据
可以通过邮寄辞职信保留底单，或者在聊天软件明确告知用人单位自己要离职。

（三）到期正常办理离职
到规定时间后，不管老板同不同意，都能办理离职手续。

（四）应对老板违法情况
若老板以不同意为由拒绝办理手续、支付工资等，员工先和单位协商；协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.员工有法定辞职权。试用期提前三天通知单位就能离职，转正后提前三十天书面通知单位。

2.通知时要留证据，像邮寄辞职信留底单、在聊天软件告知等。时间到了，不管老板同不同意，都能办离职。

3.老板若以此拒绝办手续、支付工资，属违法行为。员工可先协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
员工有法定辞职权，试用期提前三日通知、转正后提前三十日书面通知用人单位，保留通知证据，到期可办离职，老板拒绝属违法，可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工享有法定辞职权利。试用期员工提前三日通知，转正员工提前三十日书面通知用人单位，这是法律赋予的程序性要求。保留通知证据是为了在后续可能出现的纠纷中证明已履行告知义务。到时间后，员工离职的权利受法律保护，老板以不同意为由拒绝办理手续、支付工资，违反了法律规定。遇到此类情况，员工可先与单位协商解决；协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入监督；还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。如果在辞职过程中遇到复杂问题或对法律适用有疑问，建议向专业法律人士咨询。