没看劳动合同就签了怎么赔偿

法律分析：
（1）通常没看劳动合同就签字，会被视为对合同内容认可，合同具有法律效力，一般不存在赔偿问题。
（2）若合同里有显失公平的条款，受损害方在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，可请求法院或仲裁机构撤销合同。合同被撤销后自始无法律约束力，有过错方要赔偿对方损失。
（3）当合同存在欺诈、胁迫等情形时，受欺诈、胁迫方也能请求撤销合同并主张赔偿，但需受损害方承担举证责任，证明存在相关情形。

提醒：
签订劳动合同时务必仔细阅读，若发现合同可能存在问题，要及时收集证据，必要时咨询专业法律意见。
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没看劳动合同就签，通常无赔偿。签字一般意味着认可合同内容，合同有效。但有特殊情况：
1.若合同显失公平，受损害方可在知道或应知道撤销事由之日起一年内，请求法院或仲裁机构撤销合同。合同撤销后自始无法律约束力，有过错方要赔偿对方损失。
2.若合同存在欺诈、胁迫等情形，受欺诈、胁迫方也可请求撤销合同并主张赔偿。

解决措施与建议：
1.签订合同前尽量仔细阅读，了解条款内容。
2.若发现可能存在显失公平、欺诈、胁迫等情况，及时收集相关证据，以便后续维权。
3.遇到问题可咨询专业法律人士获取帮助。
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结论：
没看劳动合同就签了通常无赔偿问题，签字一般视为认可合同内容，但存在显失公平、欺诈、胁迫等情形时，受损害方可请求撤销合同并主张赔偿。
法律解析：
按照法律规定，在一般情形下，劳动者签字就意味着对劳动合同内容的认可，合同具有法律效力，这种情况下通常不存在赔偿问题。然而，如果合同里有显失公平的条款，受损害方可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构请求撤销合同。合同被撤销后自始无效，若造成损失，有过错方要赔偿对方损失。另外，要是合同存在欺诈、胁迫等情况，受欺诈、胁迫方同样可以请求撤销合同并主张赔偿。不过，受损害方需要承担举证责任，来证明存在显失公平、欺诈、胁迫等情形。如果您在签订劳动合同过程中遇到类似问题，不确定自身权益状况，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议。
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（一）若发现合同中有显失公平条款，应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构请求撤销合同。
（二）若认为合同存在欺诈、胁迫等情形，要收集相关证据，然后请求撤销合同并主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。
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1.没看合同就签字通常无赔偿问题，签字一般代表认可合同内容，合同有效。

2.若合同条款显失公平，受损方可在知道撤销事由一年内，向法院或仲裁机构申请撤销。合同撤销后自始无效，有过错方要赔偿损失。

3.合同存在欺诈、胁迫等情况，受欺诈、胁迫方可撤销合同并索赔，但需承担举证责任。