公司欠债怎么讨要工资的

法律分析：
（1）协商是解决公司欠债时员工工资问题的第一步。员工明确向公司提出支付工资的诉求并达成支付协议，是较为和平的解决方式。
（2）当协商无法达成满意结果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。员工需准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令公司支付工资。
（3）员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面申请。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
在维权过程中务必重视证据收集和保存，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）与公司协商：直接向公司表明支付工资的要求，争取达成支付协议。
（二）向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条等证明材料，由劳动监察部门责令公司支付工资。
（三）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（五）收集保存证据：在上述过程中，注意保留能证明劳动关系和工资数额等的相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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公司欠债时员工讨薪途径如下：
一是协商，向公司明确提出支付工资要求，争取达成支付协议。

二是投诉，协商无果可向劳动监察部门反映，带上劳动合同、工资条等材料，由其责令公司支付。

三是仲裁，可在权益受损一年内提交书面申请。若对结果不满，收到裁决书十五日内可起诉。

全程要注意收集保存证据，维护自身权益。
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结论：
公司欠债时员工讨要工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决，同时要注意收集保存证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当公司欠债不支付工资时，员工可先与公司协商，这是最直接的解决方式，达成支付协议能快速解决问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资，这是借助行政力量维护权益。申请劳动仲裁则是通过专业仲裁机构处理纠纷，需在规定时效内提出书面申请。对仲裁结果不服还能向法院起诉。在这些过程中，收集保存如劳动合同、工资条等证据至关重要，它是认定劳动关系和工资数额的关键。如果员工在追讨工资过程中遇到难题，或对法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.公司欠债时员工讨要工资，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径解决，同时要注重证据收集。
2.解决措施和建议如下：
-与公司协商，清晰表达支付工资诉求，争取达成支付协议。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由其责令公司支付。
-也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
-若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
-整个过程需注意收集和保存相关证据，保障自身合法权益。