公司未倒闭辞退员工怎么赔偿

法律分析：
（1）公司违法辞退员工时，赔偿有明确标准。依据法律，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限定，每满一年付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）公司合法辞退员工分不同情况。若员工有严重违反公司规章制度等过错，公司无需赔偿；若因员工不能胜任工作等情形辞退，公司需支付经济补偿。

提醒：
员工要留意公司辞退原因是否合法，遇到违法辞退可依法维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）当员工遇到公司违法辞退时，应收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限、工资水平的证据，然后与公司协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若公司以合法理由辞退员工，若员工认为自身不存在过错，可先和公司沟通，了解辞退依据，对公司所说情况有异议也可通过劳动仲裁维权；若确实因不能胜任工作等被辞退，可要求公司支付相应的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司未倒闭辞退员工，赔偿情况分两种：
-违法辞退，公司要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
-合法辞退，员工有重大过错，公司不赔偿；因员工不能胜任工作辞退，公司需支付经济补偿。
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结论：
公司未倒闭辞退员工，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退中员工有过错无需赔偿，因员工不能胜任等情形辞退需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工的赔偿情况不同。违法辞退时，赔偿严格按照经济补偿标准二倍执行。经济补偿结合员工在本单位工作年限和月工资计算，工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。合法辞退中，员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司解除劳动合同无需赔偿；若因员工不能胜任工作等合理情形辞退，公司需给予经济补偿。每个劳动纠纷都有其特殊性，若遇到公司辞退相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。
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公司未倒闭辞退员工赔偿分情况而定。违法辞退时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

合法辞退方面，若员工有严重违反公司规章制度等过错，公司无需赔偿；若因员工不能胜任工作等情形辞退，公司需支付经济补偿。

为避免纠纷，公司应做到：
1.完善规章制度，明确各类过错情形及处理办法。
2.辞退员工时保留好相关证据，如员工过错行为记录等。
3.合法辞退时，按规定及时支付经济补偿。