工人解除合同的赔偿是多少

法律分析：
（1）工人主动解除合同，通常没有赔偿。这体现了劳动者主动选择离职时，需自行承担相应后果。
（2）因用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况，工人解除合同，单位要按工作年限给予经济补偿。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
工人遇到解除合同情况时，要注意保留相关证据。不同情形下赔偿不同，建议咨询以获得具体分析。
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（一）工人主动解除合同，若无用人单位过错情形，通常无法获得赔偿。
（二）若因用人单位存在未按约提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，工人解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍向工人支付赔偿金。月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.工人主动解除合同，通常没有赔偿。不过要是用人单位有过错，像没按约定提供劳动保护、没及时足额发工资等，工人解除合同，单位要按工作年限给经济补偿。工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给工人赔偿金。这里的月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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结论：
工人解除合同的赔偿分情况，主动解除通常无赔偿；因用人单位过错解除，单位按工作年限支付经济补偿；单位违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工人主动解除合同，一般没有赔偿。但当用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况，工人解除合同，单位要给予经济补偿。补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在合同解除赔偿方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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工人解除合同赔偿分不同情形。工人主动解除通常无赔偿，若因用人单位过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等情况，工人解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.工人应知晓自身权益，遇到用人单位过错可依法解除合同并索赔。
2.单位要遵守法律法规，避免出现违法解除合同的行为。
3.双方若有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。