自己15岁冒充16岁去工作举报用人单位自身受到什么处罚吗

15岁冒充16岁去工作举报用人单位，可能会面临不同的法律后果。
如果15岁冒充16岁去工作并举报用人单位，其自身一般不会受到行政处罚，但可能存在其他法律影响。具体情况如下：

1. 如果用人单位未尽到身份核实义务：用人单位可能被认定为非法招用未满十六周岁的未成年人，需承担相应的法律责任，而冒用年龄的未成年人可能作为证人或受害方存在。

2. 如果未成年人提供虚假身份信息：若用人单位能证明其已尽合理审查义务，但因未成年人提供虚假身份信息而误招，则未成年人及其监护人可能承担一定责任，如民事赔偿或行政协助调查。

3. 如果涉及诈骗或伪造证件：若未成年人伪造身份证件或故意欺骗用人单位，可能构成治安违法甚至刑事犯罪，将依法受到相应处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
15岁冒充16岁去工作举报用人单位，相关法律依据明确。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”第九十四条规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。”

结合问题中15岁冒充16岁工作并举报用人单位的情形，若用人单位未尽身份核实义务，则其违反了上述法律规定，应承担行政责任。但若未成年人存在伪造身份、提供虚假证件等行为，可能构成治安管理处罚法中的违法行为，甚至触犯刑法中关于伪造身份证件或诈骗的相关条款。因此，在处理此类案件时，应综合考虑用人单位是否尽到合理审查义务以及未成年人是否存在主观恶意或欺诈行为，从而判断各方责任的划分与法律适用的具体方向。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
15岁冒充16岁去工作举报用人单位，建议采取以下实用行动方案。
1. 保留证据：保留所有与工作相关的文件、工资记录、工作证、考勤记录等，以便在后续调查中作为证据使用。

2. 配合调查：如相关部门介入调查，请如实说明情况，包括入职时的身份提供情况、工作内容及用人单位是否进行身份审核。

3. 咨询专业律师：未成年人及其监护人应及时联系劳动法或未成年人权益保护方面的专业律师，获取法律支持和指导。

4. 避免继续违法：未成年人应避免继续从事非法劳动，及时回归正常学习或生活轨道，防止产生更多法律风险。

选择解决方案时，应重点考虑行为的主观性、证据的完整性以及是否造成严重后果。建议尽早与专业律师沟通，以保障自身合法权益并妥善处理相关问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
15岁冒充16岁去工作举报用人单位，可能面临以下法律风险。
1. 被追究治安或刑事责任：如未成年人伪造身份证件或故意欺骗用人单位，可能被公安机关以伪造证件、诈骗等理由立案调查。例如，某地曾发生15岁少年伪造身份证进入工厂工作，后被警方以涉嫌伪造身份证件罪处理。

2. 用人单位反诉或追责：若用人单位能证明其已尽合理审查义务，但因未成年人提供虚假身份信息而误招，可能要求未成年人或其监护人承担一定的民事赔偿责任，如工资损失、行政处罚罚款分摊等。

这些法律风险提示我们，在未成年人就业问题上，应严格遵守法律规定，避免采取欺骗手段获取工作机会。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。