企业怎么让自动离职

法律分析：
（1）企业随意促使员工自动离职违反合理、合法用工原则，但在员工严重违规等特定情况，可依法解除劳动关系。这体现了法律对企业用工自主权和员工合法权益的平衡保护。
（2）企业制定完善合法的规章制度是关键。明确自动离职情形及后果并公示，使员工知晓规则，企业后续处理才有依据。
（3）员工出现符合自动离职行为时，企业及时书面通知并要求限期返岗、说明后果，这是遵循法定程序的体现，保障了员工的知情权。
（4）若员工未返岗，企业依据规章制度和合同约定解除劳动关系，出具证明并办理相关手续，且整个过程要有证据支持，能有效避免劳动纠纷。

提醒：企业解除劳动关系务必严格按法定程序进行，保留好相关证据。员工遇到类似情况，若认为自身权益受损，可咨询专业人士分析应对。
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（一）制定合法完善的规章制度，清晰界定旷工等自动离职情形及后果，并向员工公示。
（二）员工出现符合自动离职行为，像连续旷工达到规定天数时，及时书面通知员工，告知其违规行为，要求限期返岗并说明逾期后果。
（三）员工未按要求返岗，依据规章制度和劳动合同约定解除劳动关系，出具解除劳动合同证明，办理档案和社保转移手续。
（四）全过程保留证据，预防劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.企业强迫员工自动离职不合法，但员工严重违规时，企业可依法解除劳动关系。

2.企业要制定合法完善的规章制度，明确自动离职情形及后果并公示。

3.员工出现符合自动离职行为，如连续旷工，企业要书面通知其返岗并说明后果。

4.若员工未返岗，企业可解除劳动关系，出具证明，办理档案和社保转移，且过程需有证据。
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结论：
企业促使员工自动离职一般不合法，但在员工严重违规等特定情形下，按法定程序可解除劳动关系。
法律解析：
根据法律规定，企业用工需遵循合理、合法原则，随意促使员工自动离职不符合这一要求。不过，当员工出现严重违规行为时，企业有解除劳动关系的权利。企业要实现合法解除，需做好以下几点：一是制定完善合法的规章制度，明确自动离职情形及后果并公示；二是员工出现符合自动离职行为，如连续旷工达到规定天数，企业及时书面通知，要求限期返岗并说明逾期后果；三是员工未返岗，企业依据制度和合同解除劳动关系，出具证明并办理档案和社保转移手续，且整个过程要有证据支持。若企业未按上述程序操作，可能引发劳动纠纷。如果大家在企业用工或员工权益方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。
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企业促使员工自动离职通常不符合合理合法用工原则，但在员工严重违规时可依法解除劳动关系。

具体可按以下步骤操作：
1.完善制度：企业需制定完善合法的规章制度，明确自动离职情形及后果，并向员工公示。
2.书面通知：员工出现符合自动离职行为，如连续旷工达到规定天数，企业要及时书面通知，告知其违规行为，要求限期返岗并说明逾期后果。
3.解除关系：若员工未返岗，企业依据规章制度和合同约定解除劳动关系，出具解除证明。
4.后续手续：按规定办理档案和社保转移手续，且整个过程保留证据，以避免劳动纠纷。