协商解除一年半补偿多少

1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿按工作年限算。工作每满一年，单位支付一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

2.工作一年半，经济补偿是一个半月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付。
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结论：
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，工作一年半，经济补偿为一个半月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形下，经济补偿和工作年限紧密相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年半，就应支付一个半月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额执行。如果在劳动合同解除经济补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。
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用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，体现了对劳动者权益的保护和合理补偿。

对于工作一年半的情况，通常应支付一个半月工资作为经济补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应准确计算劳动者工作年限和月工资，严格按规定支付经济补偿。
2.劳动者要了解自身权益，若认为补偿不合理，可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。
3.劳动监管部门加强监督，确保用人单位依法支付经济补偿，维护劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿和劳动者工作年限紧密相关。工作年限精确计算到月，每满一年支付一个月工资。如工作一年半，经济补偿为一个半月工资。
（2）月工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。这意味着涵盖了这期间的所有正常工资收入。
（3）对于高收入劳动者，若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，以平衡各方利益。

提醒：
劳动者要留意月工资计算的起始时间，注意留存工资发放记录。不同地区经济补偿标准可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若工作一年半，正常情况下经济补偿是一个半月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。